北大青鸟在全国有上百家校区，分布在全国各地，其中比较好并且规模较大的校区有北大青鸟航天桥校区、北大青鸟中关村校区、北大青鸟五道口校区、北大青鸟房山校区等。
建议根据自己的实际情况选择，可以就近选择，这样方便学习和生活，对部分人来说还可以兼顾工作。北大青鸟之所以有这么多的校区，主要的因素之一就是方便上班族和在校人员就近学习，记住，是方便上班族和在校人员，因为这部分人群是没有太多时间的，而且必须两者兼得，所以必须就近学习，如果你也是上班族或者在校生，那么北大青鸟就没好坏之分选择你附近的学校即可，反正课程全国都一样的，但是教学质量以及师资力量每个校区却有很大的区别，因为北大青鸟实行的是加盟制，全国各地的校区虽然是由总部统一管理，统一发放教材，但是师资力量以及硬件设备的配备则有校区自己处理，这样就导致了大校区或者实力强的校区在师资和教学质量以及教学设备要比一般校区的实力强。我们都是北大青鸟的老师，都会强调自己学校好，谁也不会说别人学校好，自家学校差，这是人之常情，因此在这里就需要同学们需要自己判断，学校到底是好是坏，老师在这里可以给大家提供一个判断的标准供大家选择做参考。
首先，北大青鸟都实行标准化的师资，教师上岗之前必须经过北大青鸟总部的技术培训，持证上岗，并实行全日制坐班的制度，在这里同学们需要注意了，那么老实持证上岗是什么时候领的证件？这就关系到了老师的一个资历问题，虽然有的老师在技术方面没问题，但是在教学上却没有经验。
其次，学校老师是否多，其实这也就是学校的一个规模的问题，有的学校授课老师就两三个，网络他教，软件还是他教，杂而不精，就算他是全面的人才，但是精力总归是有限的，如果一个老师带的班级太多，那么就不能单独辅导学员了，学校有问题就不能及时回答，作业的批改，项目的辅导更成了空话，教材上讲完以后完全看大家自己的消化，这就跟应试教育相似了，相信这是大家不希望看到的培训效果。
第三：没有专门的就业部，总部对北大青鸟的要求是教职部门（教职就是我们平常说的班主任）和就业部门必须分开，但是很多校区规模不太大，为了节约成本，把教职和就业部门合并了，也就是教职部门也是就业部门，换句话说，负责我们平常生活的班主任，就成了我们的就业老师，那么顾此失彼，最终损失的还是我们职场体验，职业素质的提升，因为班主任既要负责管理又要负责就业肯定是顾不过来，就算能顾过来也不能全心全意的做好最后的就业，毕竟就业中百分之八十的是与企业沟通，百分之二十的才是与学生的沟通，这样就很难使我们成为准职业人。
